Gestão de Pessoas

Todos os colaboradores têm suas competências e habilidades avaliadas, identificando assim as principais necessidades para desenvolvimento e evolução na qualificação das equipes. A partir destas avaliações, são realizados os comitês de carreiras e sucessões, visando eleger colaboradores com potencial para ocupar posições-chave na estrutura atual e futura e para traçar planos de desenvolvimento individuais para estes. Se encontra em andamento o “Programa de Desenvolvimento de Lideranças” abrangendo cerca de 60 gestores e profissionais com potencial – gerentes, nível superior, supervisores. É voltado também aos sucessores e talentos nos diversos níveis e áreas da empresa. Também está em curso o “Programa de Desenvolvimento de Assistentes, Auxiliares e Técnicos”, com a participação de cerca de 40 colaboradores das áreas de apoio e de serviços compartilhados, visando ao aprimoramento na prestação dos serviços internos. Além destes programas, são verificadas e priorizadas as demandas de treinamentos e sendo estruturadas diversas ações para o desenvolvimento dos demais colaboradores. O quadro total de pessoal da empresa gira em torno de 500 pessoas. A Traterra além de firmar contratos, operar e efetuar a manutenção nos equipamentos, é um ambiente de desenvolvimento do nosso capital humano, tornando os profissionais ainda mais qualificados e melhores cidadãos.